จับตาเคาะมาตรการเออร์ลีรีไทร์ข้าราชการ อายุ 40 ปีขึ้นไป รับเงินก้อน 12 เท่า

หลังจากรัฐบาลเปิดรับฟังความคิดเห็นเกี่ยวกับ “มาตรการเกษียณอายุก่อนกำหนดของข้าราชการพลเรือนสามัญ” ระหว่างวันที่ 22 กรกฎาคม-5 สิงหาคม 2569 ล่าสุด นายปกรณ์ นิลประพันธ์ รองนายกรัฐมนตรี ได้ประชุมร่วมกับสำนักงานคณะกรรมการข้าราชการพลเรือน (ก.พ.) และสำนักงานคณะกรรมการพัฒนาระบบราชการ (ก.พ.ร.) เพื่อสรุปผลการรับฟังความคิดเห็นและกำหนดแนวทางดำเนินการ ก่อนเสนอเข้าสู่การพิจารณาของคณะรัฐมนตรี (ครม.) ต่อไป

เปิด 2 กลุ่ม ขรก. เข้าข่ายเกษียณอายุก่อนกำหนด

สำนักงาน ก.พ. รายงานผลการรับฟังความคิดเห็นต่อที่ประชุม โดยมีประเด็นสำคัญเกี่ยวกับมาตรการเกษียณอายุก่อนกำหนด 5 ประเด็น ได้แก่

1. กำหนดกลุ่มเป้าหมายผู้เข้าร่วมมาตรการ 2 กลุ่ม

• กลุ่มที่ 1 ข้าราชการที่มีอายุ 50 ปีขึ้นไป หรือมีอายุราชการ 25 ปีขึ้นไป โดยไม่รวมเวลาราชการทวีคูณ
• กลุ่มที่ 2 ข้าราชการที่มีอายุ 40-49 ปี และมีอายุราชการ 10 ปีขึ้นไป โดยไม่รวมเวลาราชการทวีคูณ

2. กำหนดจำนวนเท่าสูงสุดของเงินก้อน ที่ผู้เข้าร่วมมาตรการจะได้รับในอัตราเดียวกันทั้ง 2 กลุ่ม

3. ยุบเลิกตำแหน่ง ตามจำนวนผู้เข้าร่วมมาตรการ

4. ห้ามผู้เข้าร่วมมาตรการกลับเข้ารับราชการ หรือกลับไปเป็นพนักงานประจำในหน่วยงานภาครัฐทุกประเภท

5. เปิดทางให้ส่วนราชการจ้างบุคลากรภายนอก (Outsource) เพื่อสนับสนุนการขับเคลื่อน Digital Transformation

เห็นชอบหลักการ 3 ประเด็น

ที่ประชุมมีมติรับทราบผลการรับฟังความคิดเห็น และเห็นชอบในหลักการ 3 ประเด็น ได้แก่ การกำหนดกลุ่มเป้าหมาย 2 กลุ่ม การห้ามกลับเข้ารับราชการ และการจ้างบุคลากรภายนอกเพื่อขับเคลื่อน Digital Transformation

สำหรับสิทธิประโยชน์ในรูปแบบเงินก้อน กำหนดจำนวนเท่าสูงสุดที่ผู้เข้าร่วมมาตรการจะได้รับในอัตราเดียวกันทั้ง 2 กลุ่ม โดยกำหนดไว้ สูงสุดไม่เกิน 12 เท่า

ยุบตำแหน่งตามจำนวนผู้เข้าร่วม แต่ไม่จำเป็นต้องยุบตำแหน่งเดิม

ในส่วนของเงื่อนไขการยุบเลิกตำแหน่ง กำหนดให้ส่วนราชการยุบเลิกตำแหน่ง เท่ากับจำนวนผู้เข้าร่วมมาตรการ และสามารถบริหารจัดการตำแหน่งที่จะนำมายุบเลิกได้ตามความเหมาะสม

ทั้งนี้ ไม่จำเป็นต้องยุบเลิกตำแหน่งเดียวกับตำแหน่งที่ข้าราชการผู้เข้าร่วมมาตรการดำรงอยู่โดยตรง

ก.พ. เร่งจัดทำรายละเอียด ก่อนเสนอ คปร. และ ครม.

หลังจากนี้ ที่ประชุมมอบหมายให้สำนักงาน ก.พ. หารือร่วมกับหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง เพื่อจัดทำรายละเอียดของ มาตรการเกษียณอายุก่อนกำหนดของข้าราชการพลเรือนสามัญ ให้มีความชัดเจน ก่อนนำเสนอคณะกรรมการกำหนดเป้าหมายและนโยบายกำลังคนภาครัฐ (คปร.) และคณะรัฐมนตรีพิจารณาโดยเร็วต่อไป

หากมาตรการดังกล่าวได้รับความเห็นชอบและมีผลบังคับใช้ตามขั้นตอน จะเป็นแนวทางหนึ่งในการบริหารจัดการกำลังคนภาครัฐ เปิดโอกาสให้ข้าราชการที่มีคุณสมบัติตามเกณฑ์สามารถตัดสินใจเกษียณอายุก่อนกำหนด ขณะเดียวกันส่วนราชการสามารถปรับโครงสร้างและบริหารอัตรากำลังให้สอดคล้องกับการเปลี่ยนแปลงของระบบราชการและการขับเคลื่อนสู่ Digital Transformation