พนง."ซัมซุง" 47,000 คนเตรียมประท้วงใหญ่

Share on Line Share on Facebook Share on X
พนง."ซัมซุง" 47,000 คนเตรียมประท้วงใหญ่

พนักงาน “ซัมซุง อิเล็กทรอนิกส์” กว่า 47,000 คน เตรียมเริ่มผละงานประท้วงตั้งแต่วันพรุ่งนี้ (21 พ.ค.) หลังการเจรจาค่าจ้างระหว่างบริษัทกับสหภาพแรงงานล้มเหลว และทำให้ราคาหุ้นของ “ซัมซุง” ลดลงร้อยละ 3

“ชเว ซึง-โฮ” โฆษกของสหภาพแรงงาน ระบุในแถลงการณ์ว่า สหภาพแรงงานได้ตกลงตามข้อเสนอไกล่เกลี่ยของคณะกรรมการแรงงานสัมพันธ์แห่งชาติ แต่บริษัทกลับปฏิเสธ

อย่างไรก็ตาม บริษัทได้ขอเวลาเจรจาเพิ่มเติม แต่จนถึงเวลา 11.00 น. ตามเวลาท้องถิ่นก็ยังไม่มีการตัดสินใจใด ๆ จึงนำไปสู่ทางตัน

สหภาพแรงงานรู้สึกเสียใจอย่างยิ่งที่กระบวนการไกล่เกลี่ยต้องยุติลง เนื่องจากความล่าช้าในการตัดสินใจของฝ่ายบริหาร และสหภาพแรงงานจะยังคงพยายามเพื่อให้สามารถบรรลุข้อตกลง แม้จะเป็นการดำเนินการระหว่างการประท้วงก็ตาม

สรุปข่าว

พนักงาน “ซัมซุง” กว่า 47,000 คน เตรียมผละงานประท้วงครั้งใหญ่ เริ่ม 21 พ.ค. หลังเจรจาค่าจ้างกับทีมบริหารล่ม กระทบราคาหุ้นร่วงท่ามกลางความกังวลเกี่ยวกับการผลิตชิป

พนักงาน “ซัมซุง อิเล็กทรอนิกส์” กว่า 47,000 คน เตรียมเริ่มผละงานประท้วงตั้งแต่วันพรุ่งนี้ (21 พ.ค.) หลังการเจรจาค่าจ้างระหว่างบริษัทกับสหภาพแรงงานล้มเหลว และทำให้ราคาหุ้นของ “ซัมซุง” ลดลงร้อยละ 3

“ชเว ซึง-โฮ” โฆษกของสหภาพแรงงาน ระบุในแถลงการณ์ว่า สหภาพแรงงานได้ตกลงตามข้อเสนอไกล่เกลี่ยของคณะกรรมการแรงงานสัมพันธ์แห่งชาติ แต่บริษัทกลับปฏิเสธ

อย่างไรก็ตาม บริษัทได้ขอเวลาเจรจาเพิ่มเติม แต่จนถึงเวลา 11.00 น. ตามเวลาท้องถิ่นก็ยังไม่มีการตัดสินใจใด ๆ จึงนำไปสู่ทางตัน

สหภาพแรงงานรู้สึกเสียใจอย่างยิ่งที่กระบวนการไกล่เกลี่ยต้องยุติลง เนื่องจากความล่าช้าในการตัดสินใจของฝ่ายบริหาร และสหภาพแรงงานจะยังคงพยายามเพื่อให้สามารถบรรลุข้อตกลง แม้จะเป็นการดำเนินการระหว่างการประท้วงก็ตาม

ทั้งนี้ การผละงานประท้วงของสหภาพแรงงานน่าจะถูกจำกัดขอบเขต หลังจากก่อนหน้านี้ศาลเกาหลีใต้ได้มีคำสั่งว่า การประท้วงจะต้องไม่รบกวนด้านความปลอดภัยหรือขัดขวางการทำงาน เพื่อป้องกันความเสียหายต่ออุปกรณ์และแผ่นเวเฟอร์เซมิคอนดักเตอร์

สำหรับข้อเรียกร้องของสหภาพแรงงานพุ่งเป้าที่ระบบการจ่ายโบนัสตามผลงานของ “ซัมซุง” โดยเรียกร้องโบนัสเทียบเท่าร้อยละ 15 ของกำไรจากการดำเนินงานของบริษัท รวมถึงยกเลิกเพดานการจ่ายโบนัส และระบุการจ่ายโบนัสอย่างเป็นทางการ รวมถึงมาตรการอื่น ๆ

ที่มาข้อมูล : CNBC

ที่มารูปภาพ : TNN