วันแรงงาน 2569 Work-Life Balance ยังสำคัญต่อคนทำงาน

โครงสร้างการทำงานยุคใหม่ ทำให้เส้นแบ่งชีวิตเปลี่ยนไป

ข้อมูลจาก Robert Walters ที่เผยแพร่ผ่านรายงานตลาดแรงงาน พบว่า

• คนทำงานไทย 95% สนใจทดลองทำงาน 4 วันต่อสัปดาห์
• 90% ขององค์กรเห็นว่าช่วยเพิ่มคุณภาพชีวิต
• แต่มีเพียง 26% ที่พร้อมนำไปใช้จริง

ตัวเลขดังกล่าวสะท้อนว่า ความต้องการสมดุลชีวิตมีอยู่จริง แต่ข้อจำกัดด้านโครงสร้างองค์กรยังเป็นปัจจัยสำคัญ

นอกจากนี้ กระทรวงแรงงานไทยยังระบุว่า รูปแบบการทำงานในยุคดิจิทัล เช่น การทำงานผ่านมือถือและแพลตฟอร์มออนไลน์ ทำให้แรงงานจำนวนมากต้องเชื่อมต่อกับงานนอกเวลาทำงาน ส่งผลให้เวลาพักผ่อนลดลง

แนวทางภาครัฐและองค์กร มุ่งยกระดับคุณภาพชีวิตแรงงาน

กระทรวงแรงงาน มีนโยบายส่งเสริม “การทำงานที่มีคุณค่า” (Decent Work) ซึ่งครอบคลุมทั้งความปลอดภัยในการทำงาน ชั่วโมงทำงานที่เหมาะสม และคุณภาพชีวิตแรงงาน

ขณะที่หลายองค์กรในภาคเอกชนเริ่มปรับรูปแบบการทำงาน เช่น

• ระบบ Hybrid Work
• เวลาทำงานยืดหยุ่น
• การประเมินผลจากผลงานแทนจำนวนชั่วโมง

เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพและลดปัญหาความเครียดของพนักงาน

จุดเริ่มต้นอยู่ที่ตัวบุคคล ควบคู่กับระบบที่สนับสนุน

ข้อมูลจากหน่วยงานด้านสุขภาพและ HR ระบุสอดคล้องกันว่า การสร้างสมดุลชีวิตต้องอาศัยทั้ง “วินัยส่วนบุคคล” และ “โครงสร้างองค์กร”

แนวทางที่แนะนำ เช่น

• กำหนดเวลาพักและเวลางานให้ชัดเจน
• จัดลำดับความสำคัญของงาน
• ใช้วันลาพักผ่อนอย่างเหมาะสม
• ดูแลสุขภาพพื้นฐาน เช่น การนอนและออกกำลังกาย