Apple เปิดเผยโครงสร้างค่าตอบแทนของ John Ternus ซีอีโอคนใหม่ โดยกำหนดค่าตอบแทนเป้าหมายสำหรับปีงบประมาณ 2027 ไว้ที่ 58 ล้านดอลลาร์ หรือประมาณ 1,900 ล้านบาท ตามข้อมูลที่บริษัทยื่นต่อคณะกรรมการกำกับหลักทรัพย์และตลาดหลักทรัพย์ของสหรัฐฯ หรือ SEC
อย่างไรก็ตาม ตัวเลข 58 ล้านดอลลาร์ ไม่ใช่เงินสดที่ Ternus จะได้รับทันทีทั้งหมด แต่ประกอบด้วยเงินเดือนประจำปี 3 ล้านดอลลาร์ และรางวัลในรูปหุ้นของ Apple ซึ่งมีมูลค่าเป้าหมายอีก 55 ล้านดอลลาร์
หุ้นรางวัลประมาณ 1 ใน 4 จะเป็นหุ้นที่ทยอยได้รับตามระยะเวลาการทำงาน โดยแบ่งให้ทุก 6 เดือนตลอดระยะเวลา 4 ปี ส่วนที่เหลืออีกร้อยละ 75 จะขึ้นอยู่กับผลตอบแทนรวมที่ Apple สร้างให้แก่ผู้ถือหุ้น เมื่อเทียบกับบริษัทอื่นในดัชนี S&P 500
นั่นหมายความว่า หากหุ้น Apple ทำผลงานได้ดีเมื่อเทียบกับบริษัทขนาดใหญ่ของสหรัฐฯ Ternus ก็มีโอกาสได้รับหุ้นตามเป้าหมายหรือมากกว่านั้น แต่หากผลงานต่ำกว่าเกณฑ์ มูลค่าที่ได้รับจริงอาจลดลง
สรุปข่าว
Apple เปิดเผยโครงสร้างค่าตอบแทนของ John Ternus ซีอีโอคนใหม่ โดยกำหนดค่าตอบแทนเป้าหมายสำหรับปีงบประมาณ 2027 ไว้ที่ 58 ล้านดอลลาร์ หรือประมาณ 1,900 ล้านบาท ตามข้อมูลที่บริษัทยื่นต่อคณะกรรมการกำกับหลักทรัพย์และตลาดหลักทรัพย์ของสหรัฐฯ หรือ SEC
อย่างไรก็ตาม ตัวเลข 58 ล้านดอลลาร์ ไม่ใช่เงินสดที่ Ternus จะได้รับทันทีทั้งหมด แต่ประกอบด้วยเงินเดือนประจำปี 3 ล้านดอลลาร์ และรางวัลในรูปหุ้นของ Apple ซึ่งมีมูลค่าเป้าหมายอีก 55 ล้านดอลลาร์
หุ้นรางวัลประมาณ 1 ใน 4 จะเป็นหุ้นที่ทยอยได้รับตามระยะเวลาการทำงาน โดยแบ่งให้ทุก 6 เดือนตลอดระยะเวลา 4 ปี ส่วนที่เหลืออีกร้อยละ 75 จะขึ้นอยู่กับผลตอบแทนรวมที่ Apple สร้างให้แก่ผู้ถือหุ้น เมื่อเทียบกับบริษัทอื่นในดัชนี S&P 500
นั่นหมายความว่า หากหุ้น Apple ทำผลงานได้ดีเมื่อเทียบกับบริษัทขนาดใหญ่ของสหรัฐฯ Ternus ก็มีโอกาสได้รับหุ้นตามเป้าหมายหรือมากกว่านั้น แต่หากผลงานต่ำกว่าเกณฑ์ มูลค่าที่ได้รับจริงอาจลดลง
สำหรับช่วงที่เหลือของปีงบประมาณ 2026 Apple ยังให้รางวัลหุ้นแก่ Ternus ตามสัดส่วนเวลา มูลค่าเป้าหมาย 2.5 ล้านดอลลาร์ หลังเข้ารับตำแหน่งซีอีโออย่างเป็นทางการเมื่อวันที่ 1 กันยายน 2026
Ternus ทำงานกับ Apple มาตั้งแต่ปี 2001 และเคยดำรงตำแหน่งรองประธานอาวุโสฝ่ายวิศวกรรมฮาร์ดแวร์ ก่อนขึ้นรับตำแหน่งต่อจาก Tim Cook การเปลี่ยนผู้นำครั้งนี้ได้รับการอนุมัติจากคณะกรรมการบริษัท และถือเป็นการเปลี่ยนซีอีโอของ Apple เพียงครั้งที่สองในศตวรรษนี้
ด้าน Tim Cook ซึ่งเปลี่ยนบทบาทเป็นประธานกรรมการบริหาร จะได้รับเงินเดือนประจำปี 2 ล้านดอลลาร์ และรางวัลหุ้นมูลค่าเป้าหมาย 45 ล้านดอลลาร์ รวมค่าตอบแทนเป้าหมาย 47 ล้านดอลลาร์ หรือประมาณ 1,500 ล้านบาท
หุ้นของ Cook ครึ่งหนึ่งจะทยอยได้รับตามระยะเวลา 4 ปี ส่วนอีกครึ่งหนึ่งผูกกับผลการดำเนินงานของหุ้น Apple เช่นเดียวกัน หาก Cook เกษียณหลังครบรอบหนึ่งปีนับจากวันที่ได้รับสิทธิ หุ้นยังสามารถทยอยตกเป็นของเขาได้ตามเงื่อนไข แต่จะไม่ได้รับหุ้นก่อนกำหนดเดิม
ตัวเลขค่าตอบแทนของทั้งสองคนยังไม่รวมโบนัสตามผลงาน ดังนั้น จำนวนเงินที่ได้รับจริงในปีงบประมาณ 2027 อาจสูงหรือต่ำกว่าเป้าหมายที่เปิดเผยไว้
เมื่อเปรียบเทียบกับปี 2025 Cook ได้รับค่าตอบแทนรวม 74.3 ล้านดอลลาร์ ประกอบด้วยเงินเดือน 3 ล้านดอลลาร์ โบนัสเงินสดตามผลงาน 12 ล้านดอลลาร์ และหุ้นรางวัล 57.5 ล้านดอลลาร์
โครงสร้างค่าตอบแทนใหม่นี้จึงสะท้อนว่า Apple ไม่ได้จ่ายเงินก้อนใหญ่เพื่อดึงตัว Ternus มาจากภายนอก แต่ใช้หุ้นระยะยาวผูกผลประโยชน์ของซีอีโอคนใหม่เข้ากับราคาหุ้นและผลตอบแทนของผู้ถือหุ้นโดยตรง ขณะเดียวกัน แพ็กเกจ 47 ล้านดอลลาร์ของ Cook ยังส่งสัญญาณว่า อดีตซีอีโอจะมีบทบาทสำคัญต่อทิศทางของ Apple ต่อไป แม้จะส่งมอบอำนาจบริหารประจำวันแล้วก็ตาม
ที่มาข้อมูล : https://www.macrumors.com/2026/09/01/apple-ceo-john-ternus-compensation/
ที่มารูปภาพ : -
