TNN online LINE ประเทศไทยกับภารกิจยกเครื่องออฟฟิศด้วยคอนเซ็ปต์ Work-Life Revolution

TNN ONLINE

Tech

LINE ประเทศไทยกับภารกิจยกเครื่องออฟฟิศด้วยคอนเซ็ปต์ Work-Life Revolution

LINE ประเทศไทยกับภารกิจยกเครื่องออฟฟิศด้วยคอนเซ็ปต์ Work-Life Revolution

LINE ประเทศไทย เดินหน้าภารกิจยกเครื่องออฟฟิศใหม่ด้วยแนวคิด Work-life Revolution ให้เป็น LINER’s Connecting Space

LINE ประเทศไทย เดินหน้าภารกิจยกเครื่องออฟฟิศใหม่ด้วยแนวคิด Work-life Revolution ให้เป็น LINER’s Connecting Space ผสานพื้นที่เชื่อมการทำงานและไลฟ์สไตล์เข้าด้วยกัน ตั้งรับความท้าทายของความจำเป็นของออฟฟิศในโลกปัจจุบัน หลังสำรวจพบดัชนีความสุขพนักงานที่ต้องการทำงานแบบไฮบริดต่อเนื่องแม้สถานการณ์โควิด-19 จะเป็นปกติ ตอกย้ำเป็น Learning Hub แหล่งการเรียนรู้ ดันคนพันธุ์เทคฯ ในเมืองไทย พร้อมปล่อยหนังเล่าไลฟ์สไตล์สนุกๆ ของชาว ‘LINER




แนวคิด Work-life Revolution ของ LINE ประเทศไทย 

1. Creating Center of Well-being หรือ พื้นที่แห่งสุขภาวการณ์ทำงานที่ดี ที่ให้ความสำคัญทั้งร่างกายและจิตใจ ด้วยนโยบาย Work from Anywhere ตัวอย่างเช่น

  • นโยบาย “ไม่ประชุมบ่ายวันศุกร์” เพื่อให้พนักงานได้จัดการกับงานโดยไม่ต้องนำไปทำในวันหยุด 

  • Happy Friday ปาร์ตี้ทุกวันศุกร์สุดท้ายของเดือน ชวนพนักงานมาร่วมสังสรรค์กระชับสัมพันธ์

  • บริการปรึกษาจิตแพทย์ออนไลน์ Dr. Anywhere

  • กิจกรรม WOW SHARING คลาสเสริมทักษะ  Soft Skill สำหรับใช้ชีวิตและการทำงานโดยผู้เชี่ยวชาญ และ กิจกรรม Happiness Workshop เวิร์คช็อปคลายเครียดหลังเลิกงาน เช่น คลาสทำอาหาร คลาสทำขนม คลาสต่อยมวย ฯลฯ

2. Building Collaborative Learning Space รีโนเวทออฟฟิศครั้งใหญ่ เพิ่มพื้นที่ส่วนกลางให้เอื้อต่อการเรียนรู้และทำงานร่วมกันง่ายยิ่งขึ้น ผนวกพื้นที่ออกกำลังกายและสันทนาการเข้าด้วยกัน

3. Promoting Diverse & Inclusive Workforce ผลักดันการทำงานร่วมกันกับคนหลากหลายวัยภายในทีม รวมถึงโครงการ LINE ROOKIE ซึ่งเปิดโอกาสให้นักศึกษาเข้ามาร่วมงานกับบริษัทขณะที่ยังศึกษาอยู่ในบรรยากาศจริง เป็นโครงการที่ช่วยทำให้นักศึกษาได้รู้จักตัวเอง ก่อนที่สนใจสมัครงานกับบริษัทเมื่อเรียนจบ โดยจะเปิดรับสมัครรุ่นใหม่ เร็วๆนี้


LINE ประเทศไทยกับภารกิจยกเครื่องออฟฟิศด้วยคอนเซ็ปต์ Work-Life Revolution



ผลสำรวจด้านสถานการณ์วิถีการทำงานปัจจุบัน

ปัจจุบันการทำงานของคนทั่วโลกเปลี่ยนแปลงไปสู่รูปแบบไฮบริดและมีความยืดหยุ่นมากขึ้น จากผลสำรวจด้านสถานการณ์วิถีการทำงานปัจจุบันจาก Gartner พบว่า 

  • ผู้บริหารฝ่ายทรัพยากรบุคคล ถึง 94% ลงทุนอย่างมีนัยยะสำคัญในโครงการเพื่อความอยู่ดีมีสุขของพนักงาน

  • 85% สนับสนุนผลประโยชน์ด้านสุขภาพจิตเพิ่มขึ้น 

  • 50% สำหรับสุขภาพกาย

  • ผลสำรวจจาก REDPAPER พบว่า พนักงานคนรุ่นใหม่ให้ความสำคัญเรื่องความสมดุลและคุณค่า ในการใช้ชีวิตการทำงาน ผ่าน 6 เทรนด์ด้านความต้องการด้านการทำงาน ได้แก่ 

    • 1. การความก้าวหน้าในอาชีพ

    • 2. การใช้ชีวิตได้อย่างสมดุล (Work-life balance)

    • 3. การพัฒนาฝึกฝนทักษะใหม่ (Upskill & Reskill)

    • 4. ความสะดวกในการเดินทาง

    • 5. สิ่งอำนวยความสะดวกครบครันในที่ทำงาน 

    • 6. การมีเวลาให้กับครอบครัว 


จากการสำรวจพนักงานของ LINE ประเทศไทย พบว่าพวกเขามีความสุขกับระบบการทำงานแบบไฮบริด (Work from Anywhere) และยังคงไว้ซึ่งประสิทธิภาพการทำงาน การให้อำนาจตัดสินใจแก่พนักงานของบริษัทกว่าในการบริหารจัดการไลฟ์สไตล์การทำงานในแบบของตัวเองเป็นอีกหนึ่งกลยุทธ์สำคัญในการดูแลพนักงานในยุคนี้ ภารกิจของ LINE จึงเป็นการตีโจทย์สร้างความสำคัญที่ยังยึดโยง Culture and Connection ระหว่างพนักงานและองค์กรไว้ด้วยกันในวันที่พวกเขาไม่จำเป็นต้องเข้าออฟฟิศเพื่อมาทำงาน LINE จึงชูแนวคิด Work-life Revolution ปฏิวัติไลฟ์สไตล์การทำงาน เปลี่ยนออฟฟิศแบบเดิมๆ เป็น LINER’s Connecting Space พื้นที่เชื่อมต่อการทำงานเข้ากับไลฟ์สไตล์ของพนักงานเข้าด้วยกันแม้ว่าจะเข้าหรือไม่เข้าออฟฟิศก็ตาม ซึ่งสามารถตอบโจทย์สิ่งที่พนักงานยุคนี้ต้องการ


ข่าวฮิตติดแท็ก

ข่าวที่เกี่ยวข้อง